【講演】「データ・フィードバックから始める組織づくり」＠豊野高等専修学校
2022年7月27日、豊野高等専修学校からご依頼いただき、昨年度開発した「活き活き×やりがい職場調査」の結果をフィードバックし、今後の組織づくりのあり方についてお話をさせていただきました。
組織開発のサイクルとして、
--------------------------------------
①事実（目的・理想に照らしてアンケートやインタビューで事実を押さえる）
②巻き込み（影響力のあるキーパーソンに取り組みの合意を得る）
③小さな成功（特定の部門や拠点に絞って成果を出し成功例を作って認知を広める）
④自走（成功例から成功の要件を分析し仕組みやプロセスを整える）
--------------------------------------
が挙げられることがありますが（坪谷邦生『図解 人材マネジメント入門』2020年）、
昨年度からコミットさせていただく中で、この組織開発のベーシックな展開をモデルに「組織内対話」を続けているところであります。
引き続き微力ながら尽力したいと思っております。
貴重な機会をどうもありがとうございました。
