【研修】「危機管理としての「働き方改革」─なぜ、「働きがい」と「働きやすさ」の両立を
目指す必要があるのか」＠県立学校等新任校長研修会
2026年7月7日、福岡県教育センターで行われた県立学校等新任校長研修会の場で、「危機管理としての「働き方改革」─なぜ、「働きがい」と「働きやすさ」の両立を目指す必要があるのか」と題した研修をさせていただきました。
当日は、以下のメニューをお届けましたが、新任校長にとってこれからの職場づくりに活かせるヒントを提起できればという意図の下でワークショップ風に実施しました。
管理職として、いかに自身の捉えを「アンラーン」していくことができるか、そして、多種多様な個性を有する同僚の「やりがい」を実現できる環境をととのえていくことができるか、私も微力ながらサポートしていけたらと思っております。
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●はじめにー「危機管理」としての働き方改革
●「働き方改革」にどう向き合うか
・現在地を確認する
・政策動向
・働き方改革との距離感
●働き方改革のWHY・WHAT・HOW
・何のために、働き方改革を行っていくべきか？（WHY）
・どのような働き方改革を行っていくべきか？（WHAT）
・どのように、働き方改革を進めていくべきか？（HOW）
●おわりに
・働き方改革と教師・学校の成長
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貴重な機会をありがとうございました。
