2025年10月3日、諏訪市の総合教育会議に参加。
働き方改革の目的とその成果検証の観点、落とし穴の他、公会計化の論点についてコメントさせていただきました。
「公立学校の教職員の業務量の適切な管理その他教職員の服務を監督する教育委員会が教育職員の健康及び福祉の確保を図るために講ずべき措置に関する指針」において、①働き方改革の目的・基本的観点の明示、②業務量管理・健康確保措置実施計画の策定等、③服務監督教育委員会が講ずべき業務量管理・健康確保措置、④保護者及び地域住民その他の関係者との連携推進（学校運営協議会の設置・活用や地域学校協働活動の連携等）など、基礎自治体が知恵を絞りながら、戦略的に政策過程のハンドリングを行っていくことがますます重要となっています。
引き続き、共有・連携・協働をキーワードに、諏訪市の取り組みがフロントランナーとして政策波及していくことを切に願っています。貴重な機会をありがとうございました。
